求人を見ていると、未経験歓迎といった文言をよく目にします。
専門的な知識が必要そうな仕事でも、そういった文言は珍しくありません。
そうした求人は本当に未経験の人材を採用してくれるか、職歴の無いニートでも受け入れてくれるのだろうか、と興味を持っているニートも少なくないでしょう。
本記事では未経験歓迎の求人はニートからでも受けることができるのか、についてご紹介します。
目次
なぜ未経験を歓迎するのか？
まず、どうして未経験の人材でも歓迎しているのかについて考えましょう。
会社からすれば、未経験者よりも経験者を採用した方が戦力になるはずです。
また、教育するにもコストが必要ですので、未経験者を育てるのも大変です。
未経験者を採用する理由は大きく分けて二つあります。
1. 人手不足
1つ目は、人手が足りないためです。
人の出入りが激しい、あるいは急成長していてすぐにでも人材が欲しい、といった場合には、経験者ばかりを待ってはいられません。
未経験者を教育しなければなりませんが、それでもとにかく人数が欲しいという状況です。
未経験者を歓迎する会社のほとんどがこの理由であり、飲食店を始めとするサービス業は辞めていく人が多く、かつ次々と出店していることも多く、人手不足が常態化しています。
2. 教育に自信がある
2つ目は、教育に自信があるためです。
大手企業に多いのですが、新人の教育に自信があり、コストをかける余裕もあるため、経験者でなくとも問題がないというケースです。
この場合、求められているのは若さです。
若ければ若いほど、戦力として育てやすいので、素行に問題が無ければ、若い順に採用されるということも少なくありません。
ニートは採用されるのか？
未経験者を歓迎する理由はわかりましたが、その未経験者の中にニートは入るのでしょうか？
未経験者を採用する場合、一般的に想定されるのは普通の転職者です。
他業種への転職を目指している人に向けて、「未経験でも採用しますよ」とアピールしているのです。
業務上の未経験は入社後にいくらでもフォローするつもりがありますが、ビジネスマナーなど常識的なことは予め身に付けておくべきといった考えです。
職歴なしのニートであれば、ビジネスマナーが身に付いていないと見なされてしまいます。
そのため、他の受験者と比べられれば、かなり見劣りしてしまいますので、採用される可能性は低くなってしまいます。
面接で有能であることをアピールすればよいと考えているかもしれませんが、ニートだとそもそも面接に呼ばれないことがほとんどです。
とはいえ、全く見向きをされないわけでもありません。
業界によっては、ニートでも積極的に採用していることもあります。
ニートでも採用される業界３つ
未経験のニートを歓迎している業界をいくつかご紹介します。
1. IT業界
1つ目は、IT業界です。
IT業界は実力主義です。
これまでの経歴よりも、今何ができるかを重視する業界ですので、ニートにもチャンスがあります。
加えて、人手不足が常態化していますので、まず人材を確保して、入社後に勉強してもらうというケースもよくありますので、門戸は広いと考えてよいでしょう。
2. 介護業界
2つ目は、介護業界です。
高齢者がどんどん増えていく一方で、介護従事者はあまり増えていません。
そのため、人手不足が常態化しています。
介護職員初任者研修という簡単な資格を取得するだけで、ぐんと採用されやすくなります。
ニートだからといって、選り好みをしているような状況ではないので、採用されやすいでしょう。
3. 生命保険の営業
3つ目は、生命保険会社の営業です。
生命保険の契約は、基本的に人海戦術です。
そのため、人材を常に欲しています。
長年にわたり積み重ねてきた教育経験のおかげで、ニートでも採用されやすくなっています。
特に、日本の生命保険会社は、営業のほとんどが女性ですので、女性のニートには狙い目の仕事です。
まとめ
未経験歓迎だからといって、必ずしもニートでも採用されるとは限りません。
それよりもニートでも採用されやすい業界に絞った方が得策ではないでしょうか。
